とある会社の、新入社員研修の見学会に参加しました。
最初に、日ごろの生活の場である、食堂、お風呂、その他共同スペースを
回りその後、寮の部屋を見学しました。各々割り当てられた部屋は、綺麗
に整理整頓されていましたが、やはりそこは、事前に整理整頓を命じられ
ていたようです。その後、色々な研修設備を見学した後、実際の研修風景
を見せていただきました。
今まで見たことの無い息子の姿を見て、ちょっと照れくさいのと、人としての
成長を感じ取ることが出来ました。また、親として1つの役目を終えたのかな
とも思いました。
さて、この見学会の大きな目的には、離職を防ぐ為に実施しているとの事
です.
入社後２、３年目で辞める割合が多く、家族にもその事実を知っていた
だき、少しでも引き止めてほしいということです。
辞める時には、ほとんどの場合、家族に相談すると思われます。その為に、
少しでも会社の事を家族にも知っていただければ、引き止める事が出来る
のかなと思い、見学会を実施しているとの事でした。
どこの会社も同じと思いますが、人材育成には苦労をされています。
長い研修を終え配属し、ようやく仕事に慣れた頃に辞められれば、会社とし
ても成り立たなくなるでしょう。
こうした見学会から、人材の流出を防ぎ、事業の維持成長を目指す、とある
会社の取り組みでした。
